Calle Aguilas 2, Pinto, Madrid
+34 916922523
L-V: 8:30-14:30, 16:00-19:00 & S: 10:00-14:00

Primeras semanas del registro obligatorio de la jornada laboral en España

Ninguna empresa se queda fuera del saco

Ya entró en vigor el pasado 12 de Mayo la nueva ley que obliga a todas las empresas sin excepciones a tener un registro de entrada y salida de cada uno de sus empleados. La decisión fue tomada por la nueva ministra de trabajo Magdalena Valerio, quien afirmó que los empresarios deben tomarse muy en serio estas medidas aplicadas.

Tras estas primeras semanas se espera que los inspectores  sean condescendientes con aquellas empresas que aunque no tengan el registro claro sí lo estén implantando; Sin embargo, aquellas empresas que no puedan mostrar que ya están preparando toda la logística necesaria serán multadas, y se estima que la multa oscile entre los 626€ a los 6.250€ porque el incumpliendo se considerará como una infracción laboral grave.

¿Quién debe aplicar el registro?

Todas las empresas españolas deben llevar este registro, sin importar su tamaño o cantidad de trabajadores, dejando atrás a los directivos que tiene una relación mercantil con la empresa, o quienes tengan un contrato de alta dirección, esto todavía debe desarrollarse en el reglamento porque la meta es que todos fichen sin excepciones. 

¿Cómo se debe hacer este registro?

El gobierno español dejó claro que no le interesa la forma cómo se registre este proceso, lo único que interesa es que quede plasmada la hora de entrada y salida del personal con su firma. Muchas empresas optan por hacerlo de la forma tradicional en papel, y otras utilizarán un sistema de reloj registrador de presencia para fichar que lo podéis encontrar en tarifer.com

¿Qué beneficios trae a los trabajadores?

El objetivo es medir la duración de las jornadas de trabajo, para así intentar corregir la situación de precariedad de muchos empleos.

¿Por cuanto tiempo se deben guardar estos registros?

Según lo publicado en el  BOE por un mínimo de  4 años

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.politica de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies